حق مسکن کارگران افزایش یافت

به گزارش خبرنگار سیاسی ایرنا، محمد باقر نوبخت در پایان جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران، افزود:

به پیشنهاد شورای عالی کار، مبنی بر درخواست افزایش حق مسکن کارگران، هیات وزیران با دو برابر شدن حق مسکن کارگران موافقت کرد و به این ترتیب حق مسکن کارگران از 100 هزار ریال به 200 هزار ریال افزایش یافت.

به گفته سخنگوی دولت، حق مسکن کارگران از سال 1384 به بعد هیچ گونه افزایشی نیافته بود. وی دومین پیشنهاد مطرح شده در جلسه هیات وزیران امروز را افزایش حق حضور نمایندگان کارگران در مراجع حل اختلاف کارگری عنوان کرد و گفت: این پیشنهاد که از طرف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح شده بود به تصویب هیات دولت رسید و به این ترتیب حق حضور نمایندگان کارگری از 80 هزار ریال به 200 هزار ریال افزایش یافت.

** افزایش فوق العاده شغل کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوری در بخش دیگر این گفت و گو، افزود: بر اساس تبصره ذیل ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه های اجرایی که از طریق اصلاح ساختار، صرفه جویی داشته اند می توانند این صرفه جویی را در زمینه افزایش فوق العاده شغل کارکنان خود استفاده کنند.

نوبخت ادامه داد: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توانست از این امکان تبصره ذیل ماده 68 استفاده کند و فوق العاده شغل کارکنان وزارتخانه فرهنگ و ارشاد اسلامی را افزایش دهد که در جلسه امروز، هیات وزیران با این موضوع موافقت کرد

نگرش

نگرش

پیتر سنگه می گوید: وقتی که خیلی جوان بودم همیشه دلم می خواست که یک فضانورد بشوم. حتی در دوره آخر دبیرستان درس های مربوط به نجوم و فضانوردی را انتخاب کردم تا خودم را برای شغل آینده ام آماده سازم. اما بعدا در دام تئوری سیستم ها اسیر شدم و آینده شغلی کاملا متفاوتی برایم بوجود آمد. اما هنوز هم به شدت مدهوش تجربه بودن در فضا هستم، رویایی که با اولین تصاویری از زمین که ماهواره ها مخابره کردند، تشدید گشت.

به همین علت بود که چند سال پیش زمانی که یک فضانورد به نام راستی شویکارت ( شخصی که به عنوان فضانورد در سفینه آپولو 9 که در ماه مارس 1969 میلادی مدار زمین را پشت سر گذارد، حاضر بود) در دوره های رهبری ما شرکت کرد، برای من بسیار مسرت بخش بود. راستی به من گفت که بسیاری از فضانوردان زمانی که به زمین باز می گردند در بیان احساس خود از هنگامی که سیاره ما را از بالا نگاه می کرده اند، دچار مشکل می شوند.

خود او به مدت پنج سال با این مشکل روبرو بوده است تا بالاخره بتواند الفاظ مناسبی برای بیان احساس خود بیابد. در تابستان سال 1974 از او دعوت شده بود که در اجتماعی تحت عنوان فرهنگ سیاره ای سخنرانی کند. پس از بررسی راه های مختلف بیان تجربه خود، در نهایت او به این نتیجه رسید که نمی تواند سرگذشت خود را به عنوان داستان خود تعریف نماید چرا که در حقیقت این مطلب داستان ما بوده است . او متوجه شد که وی و دیگر فضانوردان، در حقیقت دستگاه حسی نوع بشر را توسعه بخشیده اند. درست است که او با چشم های خود نگاه می کرد و با حواس خود حس می کرد؛ اما در حقیقت چشم ها، چشم های ما و حواس، حواس ما بوده اند. آن ها اولین افرادی بوده اند که زمین را از بیرون از جو آن تماشا می کرده اند، در حقیقت به جای همگی ابنای بشری به این صحنه چشم دوخته بودند. اگر چه در واقع تنها تعداد اندکی از ما آن جا بوده اند، اما آن ها موظف بوده اند که تجربه خود را به بقیه منتقل نمایند.

با این آگاهی جدید راستی تصمیم گرفت که آن چه را دیده است به سادگی و وضوح تعریف نماید به طوری که من و شمای شنونده نیز احساس کنیم که هم راه او بوده ایم. او مطالب خود را بدین نحو بیان نمود : " آن بالا شما در هر یک ساعت و نیم یک بار به دور زمین می چرخید، چرخش در پی چرخش. معمولا صبح ها هنگام بیدار شدن از خواب متوجه می شوید که بر فراز شمال آفریقا قرار گرفته اید. زمانی که مشغول خوردن صبحانه هستید و به بیرون نگاه می کنید در می یابید که در منطقه مدیترانه هستید و یونان، روم، شمال آفریقا، صحرای سینا و تمامی این مناطق و در یک نگاه به نظر شما می آید و درمی یابید که آن چه شما شاهد آن هستید، برای سالیان بسیار طولانی تمامی تاریخ بشریت است، خاستگاه تمدن هاست و شما راجع به تمامی تاریخی که می توانید با دیدن این مناطق به یاد بیاورید فکر می کنید. از شمال آفریقا می گذرید و به اقیانوس هند می رسید و به شبه قاره عظیم هند نگاه می کنید که به طرف شما نشانه رفته است.

سیلان را در کنار خود می بینید و برمه را، جنوب شرقی آسیا را و از فراز فیلیپین می گذرید و به اقیاوس عظیم آرام می رسید، دنیای بی پایانی از آب که هرگز پیش از این تصور نمی کردید که تا چه حد عظیم است و بالاخره به سواحل کالیفرنیا می رسید، جائی که به نظر ما بسیار آشناست. به پایین تر که نگاه می کنید نیواورلئان و فلوریدا را می بینید. تمامی صدها ساعتی که در این مسیر پرواز کرده اید، به سمت پایین و به درون جو و ناگهان همه چیز دوباره به نظر آشنا می آید و شما از اقیانوس اطلس می گذرید و باز هم شمال آفریقا. آن نکته بارز و مشخص، چیزی که باعث شده بود هوستون، لس آنجلس وسایر شهرهای آمریکا برای من که آمریکائی هستم این قدر آشنا به نظر بیایند. و ناگهان متوجه می شوید که همان مشخصه و همان نکته بارز در مورد شمال آفریقا نیز وجود دارد و آن جا نیز کاملا آشنا به نظر می آید.

شما منتظر این حالت بوده اید و اکنون آن را به دست آورده اید. به نظر می رسد که تمامی آن چه شما تا کنون با آن آشنا بوده اید در حال تغییر است. وقتی که شما در یک ساعت و نیم به دور زمین می چرخید، متوجه می شوید که با کل زمین آشنا هستید و ناگهان متوجه تغییر می شوید. به پایین نگاه می کنید و نمی توانید بفهمید که از چند حد و مرز گذشته اید، بارها و بارها و حتی متوجه آن ها نیز نشده اید.در آن نقطه ای که از خواب برخاستید، در شمال افریقا و خاورمیانه. می دانید که هزارها انسان بر سر یک خط مرزی فرضی که شما حتی آن را نمی بینید با یک دیگر در جنگ و ستیز هستند. از آن جا که شما ناظر بر صحنه هستید، تمامی جهان به صورت یک کل یک پارچه است و چقدر هم زیباست. آرزو می کردید که ای کاش می توانستید از هر یک از طرف های درگیر یک نفر را در دستتان بگیرید و بدان ها بگوئید که جهان را از این جا تماشا کنید. نگاه کنید چه چیزی حائز اهمیت است ؟ و اندک زمانی بعد، دوست شما، یکی از همین همسایگانی که در نزدیکی شما زندگی می کند به ماه می رود و او به عقب نگاه می کند و زمین را می بینید نه به صورتی بزرگ که قادر به دیدن تمامی جزئیات زیبای آن نیز باشد، بلکه او زمین را به شکل چیزی کوچک در بیرون مشاهده می کند. و اکنون تفاوت میان تزئینات درخشان سفید و آبی درخت کریسمس و آسمان سیاه، فضای لایتناهی، به وضوح مشخص می شود. اندازه آن و جذابیت آن، حالت دوگانه ای را در شما به وجود می آورد.

زمین در عین حال که این قدر کوچک و شکننده به نظر می آید مبدل به نقطه ای بسیار با ارزش در کهکشان می گردد. نقطه ای که شما می توانید آن را با انگشت خود پنهان سازید و متوجه می شوید که آن نقطه ای کوچک، آن شی آبی و سفید همه چیز شماست. تمامی تاریخ، موسقی، شعر، هنر، جنگ، مرگ، تولد، عشق، اشک ها، شادی ها و بازی ها و تمامی این ها در آن نقطه کوچکی است که در آن بیرون قرار دارد و شما می توانید آن را با انگشت خود بپوشانید و متوجه می شوید که آن تصویر که شما آن را تغییر داده اید، چیز تازه ایست که ارتباطات، دیگر آن چیزی نیست که پیش از این بوده است و شما زمانی را به خاطر می آورید که در بیرون از سفینه مشغول فضاپیمایی بوده اید و آن لحظات کوتاهی که وقت فکر کردن داشته اید و یادتان می آید که چگونه محو منظره پیش چشمتان شده بودید. چون که دیگر درون یک سفینه بسته نیستید که بخواهید از درون پنجره آن به بیرون نگاه کنید بلکه اکنون در وسط صحنه هستید و آن چه در اطرافتان می گذرد، نظیر یک گوی بزرگ است که در آن یک ماهی طلائی رها شده باشد و هیچ محدودیتی وجود ندارد. هیچ چارچوبی در کار نیست و هیچ محدودیتی متصور نیست." این فضانورد در حالی که در فضای لایتناهی غوطه ور بوده است اولین اصل تفکر سیستمیک را دریافته است. اما او به طریقی بدین اصل رسیده است که تعداد بسیار اندکی از ما قادر بدان هستیم. او نه از طرق منطقی و خردمندانه بلکه از طریق تجربه ای مستقیم بدین امر دست یافت. زمین ما یک کل بخش ناپذیر است، دقیقا به همان صورتی که هر یک از ما یک کل تقسیم ناپذیر هستیم. طبیعت ( که ما را هم شامل می شود) از اجزائی در درون یک کل تشکیل نشده است.

طبیعت از کل هایی درون کل های دیگر بوجود آمده است. تمامی مرزها منجمله مرزهای ملی، مفاهیمی اعتباری هستند. ما آن ها را به وجود آورده ایم و ناگهان خود را اسیر و در بند آن ها یافتیم. منبع : کتاب " پنجمین فرمان " نوشته : پیتر سنگه

پرستیژ شغلی مهم است یا دستمزد مناسب؟

2.5 میلیون شغلی که اتباع خارجی اشغال کرده اند این روزها خبر ساز شده است اما کارشناسان معتقدند، دستمزد و منزلت اجتماعی این مشاغل برای ایرانی ها نازل است

«2.5 میلیون شغل وجود دارد که ایرانی ها تمایلی به اشغال آن ندارند.» هنوز یک روز از اعلام آمار نیروهای خارجی فعال در ایران نگذشته بود که وزیر کار از واقعیتی تکان دهنده پرده برداشت.

این آمار در شرایطی توجه محافل خبری را به خود جلب کرد که چندی پیش تعداد بیکاران کشور از سوی مرکز آمار ایران،2 میلیون و 563 هزار نفر اعلام شده بود.

حدود نیمی از این بیکاران هم از فارق التحصیلان دانشگاهی محسوب می شوند که تمایلی به برخی شغل ها نشان نمی دهند. علی ربیعی به مشاغلی اشاره کرد که نیروی کار در ایران آن ها را در شان خود نمی دانند و به همین دلیل نیروهای خارجی در این بخش ها به کار گرفته می شود. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشاغلی همچون چوپانی را مثال زد و به کارگیری اتباع افغانی در این بخش را شاهد مدعای خود قرار داد. شاید بتوان برخی شغل های خدماتی و سخت نظیر سوپوری، مغنی گری و نظافت اماکن را در این لیست گنجاند که برخی پرستیژ اجتماعی چندانی برای آن قائل نیستند.

یک کارشناس اقتصادی اما معتقد است که مسئله اصلی در عدم تمایل به این شغل ها، دستمزد پایین است: نیروی کاری که در ایران زندگی می کند با این هزینه ها برای خود زیرساخت هایی را متصور می شود و برنامه ای را برای زندگی خود ترسیم می کند که با دستمزدهای پایین انتظاراتش برآورده نمی شود اما نیروی کار خارجی برای مدتی از همان کار ارزان استقبال می کند و با سختی آن کنار می آید. حسین راغفر گفت: دستمزد نازل که سابقه 100 ساله در اقتصاد ایران دارد، موجب از دست رفتن سرمایه های انسانی به مهاجرت آن ها شده است. مشکل نیروی کار ایران بیش از آن که با منزلت اجتماعی شغل باشد با دستمزد پایین آن است. همانطور که همین افراد حاضر می شوند شغل هایی که برخی آن را کم شان تلقی می کنند را در کشورهای دیگر با دستمزد مناسب انجام دهند.

عضو هیات علمی دانشگا الزهرا تاکید می کند که دستمزد شایسته برای شغل شایسته به این مفهوم است که با یک شیفت کار امکان تامین نیازهای اساسی انسان فراهم باشد. اگر اینچنین باشد و فرد جویای بداند متناسب با کاری که انجام می دهد، دستمزد دریافت می کند، می پذیرد که شان او حفظ شده است. آنگاه دیگر عنوان شغل اهمیت چندانی پیدا نمی کند. طبق آخرین آمار اعلام شده تعداد 1 میلیون و 700 هزار نفر اتباع افغانی، پاکستانی، عراقی و ترکیه ای در کشور فعالیت می کنند.

در شرایطی که ارشدترین مقام دولتی موضوع بیکاری را مهمترین چالش پیش روی دولت دانسته عدم تمایل کارجویان به برخی مشاغل سوال برانگیز شده است. وزیر اقتصاد نیز در اظهار نظری اعلام کرده است که اگر اقدامی اساسی صورت نگیرد، تعداد 4.5 میلیون نفر دانشجو که به زودی به عنوان متقاضی کار به جمع بیکاران فعلی می پیوندند، بحران بیکاری را به وجود خواهند آورد. یک کارشناس بازار کار معتقد است: معمولا مشاغل سخت و زیان آور که منزلت اجتماعی بالایی ندارد، مورد استقبال ایرانی ها قرار نمی گیرد. دستمزدهای پایین و عدم امنیت شغلی مناسب هم دلیلی است که نیروی کار از آن گریزان است.

کارفرمایان هم برای چنین مشاغلی ترجیح می دهند از اتباع خارجی استفاده کنند تا حداقل های تامین اجتماعی و دستمزد را در برابر کار سخت و دارای امنیت شغلی پایین، رعایت کنند. محسن ایزدخواه گفت: عناوین شغلی می تواند رغبت ایجاد کند. ممکن است کارهای بسیار سختی در برخی کارخانه ها نظیر فولادمبارکه و خودروسازی ها وجود داشته باشد که به دلیل امنیت شغلی بالا و منزلت اجتماعی ناشی از یک برند بزرگ، نیروی کار جذب آن می شود.

به گفته این کارشناس اقتصادی، زمانی که نه دستمزد قابل قبول و امنیت شغلی و نه منزلت اجتماعی برای شغلی وجود ندارد به دلیل فضای موجود در جامعه که دانشگاه ها نیز تعداد زیادی فارق التحصیل با توقع بالا تولید کرده اند، اتباع خارجی به کار گرفته می شوند.

معاون اسبق سازمان تامین اجتماعی به رواج روحیه تن پروری نیز اشاره کرد: برخی خانواده ها با حمایتی که از جوان خود تا پیش از ازدواج می کنند به نوعی وظیفه تامین اجتماعی را انجام می دهد و این کار تن پروری را افزایش می دهد. پرداخت نقدی یارانه نیز در برخی مناطق نظیر روستاها چنین آفتی را به همراه داشته است

اصلاح ساختار تأمین‌اجتماعی در دستور کار

عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی از قرار گرفتن موضوع اصلاح ساختار این سازمان در دستور کار جلسات هیأت‌مدیره خبر داد و اظهار امیدواری کرد که نتیجه این اقدام افزایش کارایی و خدمت‌رسانی بهتر تأمین‌اجتماعی به کارگران و بیمه‌شدگان باشد. به گزارش ایسنا، محسن سرخو اصلاح ساختار را مربوط به همه حوزه‌های فعالیت تأمین‌اجتماعی دانست و افزود: با این کار تمامی فعالیت‌های تأمین‌اجتماعی به صورت زیربنایی و براساس برنامه‌ای مدون دنبال خواهد شد. وی ادامه داد: امیدواریم با اصلاح ساختار تأمین‌اجتماعی و با افزایش شفافیت سازمان همه اطلاعات فرآیندی و عملکردی تأمین‌اجتماعی در معرض دید ذی‌نفعان قرار گیرد و زمینه تخلفاتی که در گذشته اتفاق افتاد به حداقل برسد. محسن سرخو از تشکیل کمیته‌های چهارگانه سرمایه‌گذاری، منابع انسانی، فن‌آوری اطلاعات و حسابرسی و بودجه در هیأت‌مدیره تأمین‌اجتماعی خبر داد و گفت: درحال‌حاضر به دلیل تراکم برنامه‌های هیأت‌مدیره، جلسات به صورت فشرده و 3 جلسه در هفته تشکیل می‌شود، اما با وجود فشرده بودن کارهای جاری؛ بررسی مسائل اصولی و زیربنایی نیز به صورت جدی پیگیری می‌شود

بخشنامه حقوق و دستمزد 1392

بخشنامه حقوق و دستمزد 1392

حداقل دستمزد سال 1392 به میزان 487هزار و 125 تومان برای ماههای 30 روزه تعیین شد 162/375 ریال

حداقل دستمزد روزانه 4/871/250 ریال

حداقل حقوق ماهیانه 30 روزه 500/000 ریال

( کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار(بن کارگری ماهیانه 100/000 ریال

( کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 487/125 ریال

کمک هزینه عائله مندی برای هر فرزند ماهیانه 22/243 ریال

حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل دستمزد 31/140 ریال

حقوق یک ساعت اضافه کار با حداقل دستمزد 3000 ریال

پایه سنواتی روزانه 681/975 ریال

تخفیف 14٪ حق بیمه سهم کارفرما برای مشمولین ماده 80 برای هر نفر در ماه 31 روزه

توضیح : کمک هزینه اقلام مصرفی بن از ابتدای مرداد از 35 هزار تومان به 50 هزار تومان افزایش یافته است دریافت جزئیات بخشنامه حقوق و دستمزد سال

مهمترین مهارت کلیدی مدیران موفق

در سالهای اخیر ، سرعت تغییر دنیا چنان شتاب گرفته است که حتی دانشمندان برای ارائه ی تئوری ها ونظریه های جدید در بسیاری از موارد جا مانده اند . جامعه ، کسب و کار ، اقتصاد و بسیاری دیگر از ابعاد زندگی انسانی تغییراتی جدی داشته . مدیریت روز به روز واژه های جدیدتری را در بر میگیرد. مدیریت تغییر ، مدیریت تحول ، مدیریت توسعه ، توسعه مدیریت و...و... زمینه های متنوع و جدیدی به گرایش مختلف مدیریت اضافه شده اند : مدیریت خدمات ، مدیریت ارتباط با مشتری ، مدیریت دانش ، بازاریابی عصبی ، وب برندینگ و ....هزار و یک عنوان مختلف و گونه گون دیگر. همگام شدن با این سرعت اگرچه ضروریست اما واقعا بسیار سخت است .مخصوصا اگر بجای داشتن روشی برای پیش رفتن بخواهیم یا موجها و تبلیغات همراه شویم . هر روز موضوعی جدید مد می شود . یک روز ایزو روز دیگر ERP ، یک روز CRM یک روز ....و این ماجرا تمامی ندارد . آیا واقعا کسی که می خواهد یک مدیر موفق باشد و کسب و کاری موفق داشته باشد بدون این واژه ها و آموزه های متنوع نمی تواند کاری را پیش ببرد ؟ مطالعه ی تمام موارد جدید که ممکن نیست .چطور باید از بین این موارد انتخاب کرد ؟ به کدام یک از مطالب نیاز داریم؟ کدامش واقعا به کار ما خواهد آمد ؟ چرا بسیاری از کسانی که دوره های آموزشی بسیار خوبی را گذرانده اند هنوز آنچنان که باید نتیجه ی آن آموزه ها را در کسب و کار خود مشاهده نمی کنند ؟ چگونه است که برخی از مدیران می دانند چگونه باید تصمیم بگیرند و برخی دیگر پیوسته در تصمیم گیری های خود ناکام می مانند. آیا واقعا کارخانه ای که ایزو دارد مشکلاتش حل می شود ؟ آیا شرکتی که از نرو مارکتینگ استفاده می کند به موفقیت می رسد ؟ اگر کمی عمیق تر به خودمان و سایر مدیران نگاه کنیم ، حس میکنیم گویا این آموزه ها و دوره ها و درسها تکه های پازل هستند که آنچنان که باید بهم متصل نیستند و این عدم اتصال است که باعث می شود هیچ کدام نتوانند بخوبی کارکرد واقعی خود را داشته باشند .اجزایی که بدون توجه به کل جمع آوری شده اند . ما نیاز داریم این اجزا و این تکه ها را کنارهم بگذاریم و همزمان به اجزای سیستم و کل آن توجه داشته باشیم...و برای اینکار احتیاج داریم که درست اندیشیدن و داشتن رویکرد سیستمی را به عنوان یک مهارت پایه ی و حیاتی مدیریتی بیاموزیم . مهارتی که در هیچ کجای تحصیلاتمان آنرا کسب نکرده ایم . با آنکه مهارت تفکر سیستمی و همزمان فکر کردن به جز و کل یک مهارت حیاتی است . مهارتی که کمک می کند والدین بهترین بهتری باشیم .شهروندان بهتری باشیم . مدیران بهتری باشیم .... اساسی ترین چالش حاکمیت سازما نهای مدرن بیشینه ساختن توأمان "مصالح کل " و"منافع اجزای سیستم " است . و این دقیقا همان مهارتی است که اکثر ما کمتر از آنچه باید به آن پرداخته ایم ... رویکرد سیستمی به ما کمک می کند تا همزمان ببینیم . کوتاه مدت و بلند مدت . دور و نزدیک . جز و کل . و تنها با آموختن این مهارت کلیدی است که می توانیم در دنیایی پر از تغییر و تلاطم انتخاب هایی بهتر داشته باشیم ... ویلیام جیمز می گوید : بزرگترین کشف نسل امروز این است که انسان می تواند با تغییر ذهنیت خود،زندگی خود را تغییر دهد.